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| 浅谈劳动诉讼与劳动仲裁 摘要：我们国家实行的“一裁二审、仲裁前置”的劳动争议处理机制，劳动者只有通过了劳动仲裁，才能进行劳动诉讼。具有劳动争议的案件只有经过劳动仲裁机构仲裁后，当事人才可以向法院提起诉讼。这种模式在计划经济时期发挥了很大的作用，大大减轻了人民法院的工作压力。然而随着市场经济的建立，频繁的社会交往，复杂的社会关系导致了劳动争议案件增多，案件性质逐渐复杂，这种在劳动争议处理上以仲裁前置为诉讼前提的弊端慢慢显现出来，已经不能适应劳动争议处理工作的需要。本文就劳动诉讼与劳动仲裁二者之间的关系产开研究，从它们的含义特征出发，探讨我国现行劳动诉讼与劳动仲裁关系存在的问题及成因并提出协调对策，努力构建一套适用于市场经济发展要求、审裁协调的裁审模式。审裁协调的裁审模式，为维护社会稳定，从而建立和谐的劳动争议解决机制。 关键词：多样化；劳动诉讼；劳动仲裁；弊端；关系 目 录 1 绪论……………………………………………………………………………3 2 什么是劳动诉讼与劳动仲裁？………………………………………………4-5 2.1 劳动诉讼的含义与特征…………………………………………………………Y 2.2 劳动仲裁的含义与特征………………………………………………………Y 3 劳动诉讼与劳动仲裁的区别……………………………………………………Y 3.1 性质上的区别………………………………………………………………Y 3.2 依据上的区别………………………………………………………………Y 3.3 原则上的区别………………………………………………………………Y 3.4 程序上的区别………………………………………………………………Y 3.5 审限上的区别………………………………………………………………Y 3.6 效力上的区别………………………………………………………………Y 3.7 收费上的区别………………………………………………………………Y 3.8 当事人称谓上的区别…………………………………………………………Y 4 劳动仲裁与劳动诉讼之间的关系………………………………………………Y 5 劳动仲裁与劳动诉讼不受理的条件……………………………………………Y 6 申请劳动诉讼与劳动仲裁的程序………………………………………………Y 结论 …………………………………………………………………………………Y 参考文献……………………………………………………………………………Y |
