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| 新时期部队士官激励机制研究 目 录 摘要 4 一、绪论 5 （一）研究背景 5 （二）研究意义 6 二、基本概念及相关理论 6 （一）士官 6 （二）激励概述 6 （三）激励理论概述 7 三、基于需求的部队士官激励构建 9 四、基层士官激励存在问题分析 10 （一）薪酬吸引力不高 10 （二）晋升制度不完善 11 （三）培训制度不合理 11 （四）社会保障不完善 12 五、完善部队士官激励机制 12 （一）薪酬制度 12 （二）福利制度 13 （三）保障制度 13 （四）选留晋升制度 13 （五）培养制度 14 结论 14 参考文献 15 摘要 军官是新时期军队人事建设的重要组成部分。 士兵是否有强烈的工作热情，部队是否建立了完善的士兵激励机制， 直接影响我军的战斗力。 目前，对士兵激励机制的研究必须满足国防深化和军队改革的要求。 研究了士兵的需求，并在需求分析的基础上构建了新时期士兵综合激励模型， 为建立合理的士兵激励机制提供了依据。 关键词：士官； 需求因素； 激励机制 |
