| 以下仅列出文章摘要、目录等部分内容，如需获取完整论文资料，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 职工离职问题的劳动关系思考【劳动关系协调师论文】 摘要：中小民营企业的长期发展还有诸多影响因素，比如员工离职率的增长。高增长的原因背后展现出的是员工以及用人单位之间劳动关系的不稳定性。中小型民营企业要在如今竞争异常严峻的市场环境中生存，就要对自己所在的内部环境进行分析调查，进而改善本单位劳动关系现状，同时做出相应的措施应对，避免离职潮事件的出现，这对于民营企业长久的生存发展具有非常重要的实际意义。 关键词：职工离职；薪酬；企业文化 |
