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| 以人为本财务管理体系构建问题浅析——以海尔集团为例
目 录
摘 要………………………………………………………………………………Ⅰ
Abstract……………………………………………………………………………Ⅱ
一、引言………………………………………………………………………………1
（一）研究背景及意义………………………………………………………………1
1.研究背景……………………………………………………………………………1
2.国内外研究现状……………………………………………………………………1
3.研究意义……………………………………………………………………………2
（二）研究内容与方法………………………………………………………………2
1.研究内容……………………………………………………………………………2
2.研究方法……………………………………………………………………………2
（三）本文拟解决的问题……………………………………………………………3
二、企业以人为本财务相关理论概念………………………………………………3
（一）以人为本财务文化的界定……………………………………………………3
1、财务文化的核心是关注人和人的价值……………………………………………3
2、财务文化的渗透力在于开放和沟通………………………………………………3
3、财务文化的生命力在于不断创新…………………………………………………3
4、财务文化的辐射力在于忠诚与担当………………………………………………4
（二）以人为本财务建设的重要性…………………………………………………4
（三）以人为本的财务制度构建体系………………………………………………5
三、海尔集团以人为本的财务报告体系……………………………………………5
（一）海尔集团概述…………………………………………………………………5
（二）海尔财务报告模式……………………………………………………………6
（三）海尔报告模式的启示…………………………………………………………8
四、以人为本财务管理体系存在的问题……………………………………………10
五、以人为本的企业财务体系建设策略……………………………………………10
（一）建设以人为本的企业财务精神文化…………………………………………10
（二）建设以人为本的企业财务制度文化…………………………………………11
（三）建设以人为本的企业财务行为文化…………………………………………11
（四）建设以人为本的企业财务物质文化…………………………………………12
六、总结………………………………………………………………………………12
参考文献……………………………………………………………………………13
致谢…………………………………………………………………………………14
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