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| 管理层薪酬激励与企业绩效关系的研究
目录
摘 要 I
Abstract II
一、绪论 1
（一）研究背景及意义 1
1．研究背景 1
2．研究意义 1
（二）国内外文献综述 2
1．国内文献综述 2
2．国外文献综述 3
（三）本文研究思路 4
二、管理层薪酬激励与企业绩效关系的相关概念与理论概述 5
（一）相关概念 5
1．薪酬激励 5
2．企业绩效 5
（二）激励理论基础 5
1．需要层次理论 5
2．期望理论 6
3．委托代理理论 6
4．人力资本理论 6
三、 上市公司高层管理人员薪酬激励现状 7
（一）国内上市企业公司治理实践趋于规范 7
（二）国内上市企业高管薪酬持续上升 7
（三） 实施长期激励计划的环境日趋成熟 7
四、上市公司高管薪酬激励对企业绩效影响的实证研究 8
（一）样本选取和数据来源 8
（二）变量定义 8
1．自变量 8
2．因变量 8
3．控制变量 9
（三）研究假设 9
（四）模型建立 10
（五）实验结果检验 10
1．描述性统计分析 10
2．相关性分析 10
3．回归分析 12
五、研究结论和政策建议 13
（一）研究结论 13
（二）政策建议 14
1．建立科学的薪酬激励机制 14
2．建立合理的绩效考核制度 14
3．合理有效控制高管在职消费 14
4．合理降低公司资产负债率 15
5．开发企业的潜在能力，制定经营战略 15
参 考 文 献 16
致 谢 18
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