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| 论劳动诉讼与劳动仲裁的关系 摘 要 我国解决劳动争议纠纷的法律体系是“先裁后审”。如发生劳动争议，须经过劳动仲裁之后才能去通过劳动诉讼的方式解决，没有经过劳动仲裁的劳动争议纠纷是无法进入劳动诉讼程序的。这种关于解决劳动争议的纠纷处理模式在经济社会时代已经发挥了重要的作用,但是由于经济迅速发展和社会的不断进步,使得劳动者与用人单位之间的关系变得越来越复杂,矛盾也变得越来越多,现行的各种劳动争议纠纷的解决模式的弊端也慢慢地显露出来。本文主要是从劳动诉讼与劳动仲裁的含义和特征作为研究点，论述劳动诉讼与劳动仲裁的之间关系，探讨存在的问题和提出解决问题的方法，为促进我国劳动争议制度提供建议。 关键词：劳动诉讼；劳动仲裁；劳动仲裁委员会 目 录 摘 要1 Abstract2 引 言3 1 劳动诉讼与劳动仲裁的概念与特征4 1.1 劳动诉讼的概念4 1.2 劳动诉讼的特征4 1.3 劳动仲裁的概念4 1.4 劳动仲裁的特征5 2 劳动诉讼与劳动仲裁的联系与区别6 2.1 劳动诉讼与劳动仲裁的联系6 2.2 劳动诉讼与劳动仲裁的区别6 3 我国劳动诉讼与劳动仲裁衔接中存在的问题8 3.1 关于劳动诉讼时效的问题8 3.2 “一裁二审”浪费社会资源8 3.3 关于起诉后原仲裁裁决的效力问题9 3.4 劳动诉讼与劳动仲裁程序重叠9 4 促进我国劳动诉讼与劳动仲裁有机衔接的路经11 4.1 完善劳动诉讼时效制度11 4.2 建立或裁或审的纠纷处理机制11 4.3 加强对劳动仲裁的监督12 4.4 构建多元的调解模式12 结 论14 参考文献15 致 谢16 |
