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| 浅读人力资源管理的创新 摘 要 20世纪90年代，西方发达国家开始进行企业人力资源管理理论与实践的变革，开展了大量关于企业文化创新、以人为本的管理理念、组织的调整、流程改造等多方面关于人力资源管理的研究。这使人力资源管理面临新的机会，同时也对人力资源管理提出了新的挑战。近年来，我国在人力资源管理的理论研究方面已经进行了许多工作，企业的人力资源管理逐渐成为我国学术界和企业界的热门选题。但是随着互联网的普及和计算机网络技术的变革改变了传统的时空观念，而传统人事管理由于缺乏现代科学理念的指导，已经不能适应当前企业发展的需要。科学的人才观要求企业要增强人本的观念，变革旧的人力资源管理体制，改变传统的人力资源管理模式，企业的人力资源管理工作变得越来越重要。因此，本论文在介绍人力资源管理含义、功能的基础上，阐述了人力资源管理在企业管理中的重要作用。然后对我国企业人力资源管理的现状及存在的问题进行了剖析，并针对现状和存在的问题为我国企业人力资源管理的实践和创新提出了对策和建议，对我国人力资源管理的变革和实践创新具有理论指导意义和现实意义。 关键词：人力资源；管理；问题；创新 目录 摘 要 3 一、人力资源管理的含义及功能 5 （一）人力资源管理的含义 5 （二）人力资源管理的功能 6 二、人力资源管理在企业管理中的重要作用 6 （一） 人力资源管理可以提高员工的工作绩效 6 （二） 人力资源管理能不断地扩展企业的人力资本 6 （三） 人力资源管理能够配合与有效实施管理层的决策 7 （四） 人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素 7 三、我国人力资源管理的现状及存在的问题 7 （一）人力资源管理方法落后 7 （二）人才的职业生涯规划意识欠缺 8 （三）人力资源培训和开发缺乏 8 （四）尚未建立有效的管理机制 8 （五）人力资源流动缺少市场调节 8 四、我国人力资源管理的创新对策 9 （一）提倡以人为本的管理理念 9 （二）实施柔性化管理 9 （三）加强业绩管理 10 （四）培育企业创新文化 10 （五）注重人力资源培养与开发 11 结束语 11 参考文献 12 |
