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| 企业经营者年薪制问题研究 摘 要 我国正处在经济发展的上升阶段，随着改革开放的持续扩大，为全面实现小康社会奠定基础。在社会的不断进步中，薪酬分配不单单是月薪制，在经济日益发展的今天，年薪制在改革开放的浪潮中开始发展起来，并且呈现出模式不同的“年薪制”分配模式。在发达国家中的美、日、德模式，我国也有许多种“年薪制”模式，这些模式为企业的经营者提供了参考。但同时“年薪制”在运行的过程中也存在许多的问题，要有许多的规则制度来进一步的管理和规范，并形成一系列严谨的规范措施。因此，我们要用谋略的视觉去看待“年薪制”问题的两面性，才能是“年薪制”制度建设更加完善。 关键词：企业经营者；年薪制；对策 目 录 第一章 绪论 1 1.1 选题背景 1 1.2 选题意义 2 1.3 研究现状 4 第二章 我国实施“年薪制”的几种理论模式 4 2.1准公务员型模式 4 2.2一揽子型模式 5 2.3非持股多元化型模式 5 2.4持股多元化型模式 6 2.5分配权型模式 7 第三章 我国企业经营者实施年薪制存在的问题 7 3.1“年薪制”实施对象不统一 7 3.2数量标准不合理，激励力度不够 8 3.3考核评价标准不统一 8 3.4政府行政干预力度过大 10 第四章 我国企业经营者年薪制存在问题的原因 10 4.1理论研究的滞后 10 4.2实践经验的积累不足 10 4.3对“年薪制”实施范围的界定不清楚 11 4.4公司法人治理结构不合理 11 4.5信息不对称与信息传递失真 13 第五章 解决我国企业经营者年薪制存在问题的对策 13 5.1加快现代企业制度的构建步伐 13 5.2建立完备的法律法规体系 14 5.3制定科学合理的考核标准 14 5.4物质激励与精神激励相结合 15 5.5建立规范的企业经理人市场 17 第六章 未来我国企业经营者年薪制发展方向 17 6.1“年薪制”的实施范围将进一步扩大 17 6.2“年薪制”的实施范围将进一步扩大 18 6.3“年薪制”的考评系统会更加完善 18 6.4“年薪制”模式将进一步走向标准化 19 6.5“年薪制”将在制度创新中加速发展 20 参考文献 21 致 谢 |
