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| 北京ZZ管理咨询有限公司薪酬制度存在的问题与对策个案研究 摘要 人力资源作为企业发展战略中最重要的资源， 而薪酬管理始终是人力资源管理的一个核心问题，因为对于员工来说薪酬是收入， 是生活资料的来源，是职业价值的体现。对于中小企业来说，要想发展壮大， 获取竞争优势，人才尤为重要。所以， 中小企业薪酬管理对于人才的引进发挥着重要的作用。 目前我国大部分中小企业由于规模小、管理水平不高，对薪酬管理的认识不足等因素， 导致在薪酬管理制度方面存在许多问题。 本文主要针对北京ZZ管理咨询有限公司（以下简称Z公司）一家小型民营企业， 现阶段公司的薪酬制度方面存在的问题进行分析， 并针对问题以及问题的原因提出了相应的解决对策， 希望公司在薪酬管理水平方面有所提高并促进公司更好的发展。 关键词：人力资源，薪酬制度，存在的问题，解决对策 |
