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| 探究企业文化对人力资源管理的影响 摘要 当今信息时代飞速发展，人们除了满足物质文化需要的同时，更多的追求精神文化上的需求，在一个变化速度飞快的企业中，显然，人力资源成为最不好控制同时又是具有最大潜在价值的资源，如何通过企业文化的建设与管理，最大限度的发挥人力资源的潜力，如何将企业文化管理与人力资源管理充分结合使企业获得最大的效益，已然成为各行各业所关注的焦点。从目前的研究来看，企业文化的建设与与人力资源的管理之间仍然还存在很多问题需要解决，这些问题也成为了企业发展的重中之重。 企业文化是一个企业的灵魂，是一个不可忽视的存在。企业文化对于企业的内部控制以及外部竞争都具有不容小觑的作用。加强企业文化的研究与突破，完善企业文化机制，从而能够提升企业工作效率，促进企业长久发展，具有重要的意义。 文章选择基于企业文化的人力资源管理研究这一问题作为研究的对象，运用调查分析等多种方法，旨在从企业文化管理与人力资源管理之间的关系角度出发，探究如何提升企业的绩效，以及如何能够充分利用好企业文化的建设来使人力资源这一不确定性因素更好的发挥最大效益。 关键词：人力资源管理；企业文化；绩效 目录 摘要 4 Abstract 5 第1章 研究背景和意义 6 1.1研究背景 6 1.2研究意义 6 1.3研究目的 7 1.4研究方法 7 第2章 文献综述和理论借鉴 7 2.1 企业文化理念 7 2.1.1企业文化概述 7 2.1.2企业文化的结构与要素 8 （一） 精神文化 9 （二） 制度文化 9 （三） 行为文化 9 （四） 物质文化 9 2.2 人力资源管理 9 第3章 企业文化建设与人力资源管理相适应 10 3.1企业文化形成机制 10 3.2企业文化建设的实施方案 11 3.3人力资源管理与企业文化建设相适应 11 (1) 、将核心价值观与企业的用人标准结论起来 11 (2) 、将核心价值观的要求贯彻与企业培训之中 12 (3) 、将企业文化的要求融入员工的绩效与激励之中 12 (4) 、企业文化要与沟通机制相适应 12 第4章 基于企业文化的人力资源管理体系 12 4.1基于企业文化的战略人力资源管理体系 13 4.2基于企业文化的人力资源招聘体系 13 4.3基于企业文化的培训体系 14 4.4基于企业文化的绩效体系 15 4.5基于企业文化的薪酬体系 16 第5章 总结 16 5.1 结论 16 5.2 局限 17 参考文献 18 |
