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| TY区教育局事业编制人员的薪酬体系优化研究 摘 要 在我国教育事业深化改革发展的时期，TY区教育局作为地方教育事业的主管单位，积极响应国家对教育事业进行的深化改革。随着辖区内教育事业的发展，TY区教育局薪酬体系也逐步出现问题，本文运用文献研究法、问卷调查法以及访谈法对事业编制人员薪酬体系进行研究分析，发现了薪酬水平过低、薪酬激励性作用有限、福利和津贴制度不够完善以及薪酬体系难以体现多劳多得的问题，并根据相关理论知识，结合TY区教育局实际情况以及现有研究，有针对性的提出了对现有的薪酬制度进行调整，适当提高薪酬水平，完善绩效考核制度等薪酬体系优化建议，为TY区事业编制人员薪酬体系优化提供参考。 关键词：事业编制；教育事业；教师；薪酬体系优化 目 录 一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究目的和意义 1 （三）研究内容 2 （四）研究方法及技术路线 2 二、相关概念及理论 3 （一）相关概念 3 （二）理论基础 4 （三）国内外研究现状分析 4 三、TY区教育局薪酬体系现状分析 6 （一）TY区教育局概况 6 （二）TY区教育局人员情况 6 （三）TY区教育局薪酬体系现状 7 四、TY区教育局薪酬体系相关调查 9 （一）调查方案设计 9 （二）TY区教育局薪酬体系访谈 17 五、TY区教育局薪酬体系存在的问题分析 17 （一）薪酬水平过低 17 （二）薪酬激励性作用有限 18 （三）福利和津贴制度不够完善 18 （四）薪酬体系难以体现公平性 19 六、薪酬体系优化建议 19 （一）提高薪酬水平 19 （二）调整可变薪酬占比 19 （三）增加福利和津贴 20 （四）完善绩效考核与分配制度 20 七、结论和展望 22 （一）结论 22 （二）展望 22 参考文献 23 |
