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| 我国公务员绩效考核的困境与对策研究——以厦门灌口镇政府公务员为例 【摘 要】公务员是政府行政行为和各项规章制度的有效执行者，而提高公务员业务水平、促进自我完善的主渠道则是公务员绩效考核，它是公务员制度的“中枢”，是其他各项制度的基础和依据，有着不可替代的作用。故本文结合厦门灌口镇公务员来探讨其绩效考核问题，并提出自己的一点看法与见解。本文首先从乡镇公务员绩效考核含义出发，为文章撰写奠定理论基础，然后阐述厦门灌口镇乡镇公务员绩效考核现状，进而总结出厦门灌口镇乡镇公务员绩效考核存在的问题，如考核观念有偏差、考核指标不够具体、考核结果的激励作用不足，最后针对问题提出对应解决措施。 【关键词】公务员；绩效考核；考核指标 目录 一、相关概念介绍1 （一）乡镇公务员含义1 （二）乡镇公务员绩效考核的概念1 二、厦门灌口镇乡镇政府公务员绩效考核现状1 （一）考核内容2 （二）考核标准2 （三）考核结果3 三、厦门灌口镇乡镇政府公务员绩效考核存在的问题3 （一）考核观念有偏差3 （二）考核指标不够具体3 （三）考核结果的激励作用不足4 四、建立完善的厦门灌口镇乡镇公务员绩效考核体系4 （一）转变公务员观念，树立正确的考核观4 1.以人为本的核心考核理念4 2.考核过程公开透明4 （二）对乡镇公务员绩效考核指标具体细化4 （三）完善乡镇公务员考核结果激励机制5 1.加强对公务员考核结果的沟通5 2.加强对公务员的分类培训5 五、结论5 参考文献5 |
