| 以下仅列出文章摘要、目录等部分内容，如需获取完整论文资料，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 中小企业人才流失的原因及对策分析 一、人才流失给中小企业带来的影响 在我国，中小企业由于历史的原因，一直就存在着先天不足，后天畸形的发展状态， 因此在面对人才选拔和聘用的时候，也会因为大中型国有企业的排挤的压迫， 不能找到更好的、更适合的人才； 同时，由于大中型国有企业的快速发展和扩大，对中小企业形成包夹态势， 造成中小企业只能在夹缝中求生存的现状， 因此在人才的选择上就是去了主动权和竞争力。 同时由于受到规模的限制，中小企业很难做大做强，在这种情况下就会造成老员工， 即企业的核心员工对企业产生看法，对企业的忠诚就会动摇， 同时也会引出下面的问题出来： |
