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| 主管家庭支持行为对员工工作投入的影响研究
摘要
从工作-家庭的积极方面入手，以262名知识型员工为研究对象，以工作-家庭冲突为中介变量，分析主管家庭支持行为对员工工作投入的作用机制。研究结果表明：（1）主管家庭工作行为对员工工作投入有积极影响。（2）工作-家庭冲突对员工工作投入有负面影响。（3）工作-家庭冲突在主管家庭支持行为和员工工作投入间起中介作用。并依据此研究结果提出以下建议以供参考：（1）提倡主管家庭支持行为。（2）提高对员工的支持和关怀。
关键词：主管家庭支持行为；员工工作投入；工作-家庭冲突
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