摘要

随着互联网时代的逼近，数据被源源不断地创造和储存，全球数据量正成在海量增长。在大数据将逐渐被充分利用到预测、决策和知识积累的过程中，作为人力资源从业者，我们需要思考如何更高效地进行人才搜寻、帮助人们找到更称心如意的工作、为传统人力资源工作减负、对齐行业人力资源管理标准，使大数据帮助企业不断产生价值，提供源源不断的战略资源。

本文主要研究大数据在薪酬管理中的具体运用，并借助互联网数据爬虫工具，在网络庞大的数据库之间抓取有效岗位信息，帮助提高薪酬管理工作的科学性，同时从如何在企业薪酬管理中科学应用大数据技术的角度出发，思考如何通过利用大数据技术促进薪酬管理的再一次革新和进步。在思考如何将人力资源管理与大数据技术紧密结合的基础上，本文还另外就实际应用中可能出现的风险提出了制度保障的建议，希望能帮助企业在大数据时代背景下赢得市场竞争的持续优势。

关键词：大数据；薪酬管理；人力资源管理；互联网