摘 要

在信息化和全球化迅速发展的如今，促使高层次人才的竞争成为企业竞争的核心。女性领导者以其特有的领导方式和领导艺术,在现代企业发展中占据了重要的位置,但其在职业发展道路上面临的种种障碍使人们越加深刻的认识到提高女性领导力的重要性。文章旨在对携程企业女性领导力进行分析研究，首先通过对女性领导力相关概念进行阐述并作为本文研究的理论基础，结合以往女性领导力相关研究综述，以云南携程百事通国际旅行社企业员工为研究对象，结合携程企业现状的了解，以调查问卷的形式对企业女性领导力进行调查分析。揭示携程企业女性领导力现状，从自身、企业、社会三个层面对制约携程企业女性领导力发展的因素进行分析，并针对性提出相应的解决方法。

通过以上研究，本文认为女性领导力的提升并非一朝一夕就能完成的事情，而应该作为一项长期系统性的工程来稳步推进。不仅仅需要女性领导自己做出努力，注重自身综合素质的提升，同时进行正确的角色定位，并结合女性特质提升领导力，企业也要做到全面完善管理制度，完善企业文化，营造适宜女性领导成长的软环境，并且社会也应当大力宣传正确的性别文化，提供相应的制度保障以解决女性领导力提升受到的社会限制。只有将外部客观环境建设和女性领导者自身努力的有机结合，才能最大程度的促进女性领导力的。

【关键词】女性领导力 发展困境 提升策略