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| 太原市A通信施工企业员工培训优化策略 目录 中 文 摘 要 I ABSTRACT II 第一章 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2研究意义 2 1.3研究内容及研究方法 2 1.3.1研究内容 2 1.3.2研究方法 4 第二章 理论基础与文献综述 5 2.1基本概念 5 2.1.1员工培训的概念 5 2.1.2培训体系 5 2.1.3培训管理流程 5 2.2理论基础 7 2.2.1人力资本理论 7 2.2.2学习型组织理论 8 2.2.3成人学习理论 8 2.2.4员工培训理论 9 2.3文献综述 9 2.3.1国外文献综述 9 2.3.2国内文献综述 11 2.3.3研究成果评述 13 第三章 A公司员工培训体系现状及面临问题 15 3.1公司概述 15 3.1.1公司基本情况 15 3.1.2 A公司组织架构 15 3.2员工结构分析 16 3.2.1员工年龄结构分布 16 3.2.2员工学历结构分布 17 3.2.3公司岗位结构分布 17 3.3 A公司培训体系现状 18 3.3.1培训结构组成 18 3.3.2培训内容 19 3.3.3培训形式及资源配置 20 3.4问卷编制与发放 21 3.5调研结果分析 21 3.6公司培训体系存在的问题分析 24 3.6.1培训工作缺少整体规划 24 3.6.2培训课程设置与现实脱节 24 3.6.3培训资源管理存在缺陷 26 3.6.4培训效果评估机制缺位 27 第四章 公司员工培训优化策略 29 4.1优化思路 29 4.2优化原则 29 4.3优化措施 31 4.3.1以总体战略为出发点做好需求分析 31 4.3.2加强培训课程体系开发与管理 34 4.3.3优化培训支持系统配置 36 4.3.4 建立提升组织能效的评估体系 38 4.4实施保障 40 4.4.1搭建培训信息新媒体平台站 40 4.4.2建立学习型组织文化 40 4.4.3健全员工职业生涯管理制度，实施定向考核机制 41 第五章 研究结论 42 5.1结论 42 5.2不足及展望 42 参考文献 43 致 谢 46 |
