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| 我国中小企业人才流失问题分析——以HK公司为例 【摘要】自建国以来，社会经济不断发展，中小企业在推动国民经济向上发展的作用日益明显，当前已经成为构造市场经济的主体,促进社会稳定的一支基础力量，几乎解决了中国80%以上的人口就业问题，占据国民生产总值及税收的50%以上，相较于国企，中小企业更能为社会底层人民提供就业机会。在当前市场竞争愈加激烈的情况下，企业要想发展，人才是至关重要的。由于一般中小企业平台小，待遇差，不稳定，在人才问题上面临两大问题：招人难、留人难。以前中小企业的竞争力主要靠的是低成本的劳动力，而现在企业要发展，需要走差异化的商业模式，其中最主要的要素是创新能力，人才就是提供创新能力的源泉。如何留住具有创新能力的人才已经成为中小企业发展道路上必须解决的问题。本文根据具体案例，分析导致中小企业人才流失的原因，通过理论与实际联系，给出解决问题的相关对策建议。 【关键词】中小企业；人才流失；解决对策 |
