| 以下仅列出文章摘要、提纲简介，如需获取全文阅读权限，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 赞同科技公司职业女性群体人力资源困境及发展模式研究 摘 要 随着新时代的发展，越来越多的女性走进职场，中国女性的社会、家庭地位和生活状况都得到极大地改善。与此同时，职业女性的人力资源发展也面临诸多问题与挑战：女性与男性仍存在工资差距，女性任公司高管占比仍低于男性，女性职位晋升难，职业天花板现象等等，都影响着职业女性的工作和家庭生活，所以应重视职业女性群体人力资源发展面临的困境。 本文就赞同科技公司女性职员为例，通过文献资料的研究和问卷调查发现，该公司职业女性群体在人力资源发展困境，发现女性职业发展中的性别歧视、薪酬水平的差异，女性的工作家庭冲突，女性的职业规划不清，缺乏自信心。为此，针对该公司发现的女性人力资源困境及原因分析，重点提出了应积极转变传统观念中性别不平等的思想；企业应建立包容性的企业文化；职业女性应做好自我评估和职业定位；社会应为职业女性创造发展条件，提供保障。 希望以此为职业女性人力资源发展提供一点参考和借鉴，个人、企业政府三方协力解决女性人力资源困境。 关键词：职业女性群体；人力资源困境；发展模式 目 录 1 绪 论 1 1.1 选题背景： 1 1.2 研究意义： 1 1.3 国内外研究动态 2 1.3.1 国外研究综述 2 1.3.2 国内研究现状 3 1.3.3 发展趋势 4 1.4 研究内容与研究方法 4 1.4.1 研究内容 4 1.4.2 研究方法 5 2 相关理论综述 6 2.1 相关概念界定 6 2.1.1 人力资源 6 2.1.2 女性职业发展 6 2.2 理论基础 7 2.2.1 玻璃天花板 7 2.2.2 社会角色冲突 7 3 赞同科技公司职业女性群体人力资源发展现状分析与调查问卷设计 8 3.1 赞同科技公司简介 8 3.2 调查实施过程介绍 9 3.3 调查结果统计 11 3.3.1 女性职业发展中的性别差异 11 3.3.2 女性职业发展中的工作家庭冲突 15 3.3.3 女性职业发展中的自我定位 16 4 赞同科技公司职业女性群体人力资源发展困境原因分析 17 4.1 中国传统观念的影响 17 4.2 工作-家庭难以平衡 18 4.3 女性自我定位不足，缺乏信心 18 4.4 缺乏政策性支持 18 5 赞同科技公司女性发展困境的对策研究 19 5.1 积极转变传统观念中女性不平等的思想 19 5.2 企业应建立包容性的企业文化 19 5.3 职业女性应做好自我评估与职业定位 20 5.3.1 关注职业发展，做好职业规划 20 5.3.2 积极学习，自我提升 20 5.4 社会应为职业女性的双重角色创造条件，提供保障 21 5.4.1 完善女性就业制度，实行弹性工作制 21 5.4.2 减轻家庭家务压力，倡导家务社会化 21 5.4.3 保障女性就业权，缓解女性生育压力 22 6 结 论 22 参考文献 23 致 谢 24 |
