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| 金欧尔达酒店员工激励的误区与对策研究 摘 要 随着近年来旅游行业的飞速发展，促进了酒店业的进步。企业在经营发展的过程中，员工是其中的关键因素。所以，在发展酒店业的过程中，需要采取科学合理的方式来调动员工的积极性，这样才能促进酒店的发展。本文将金欧尔达酒店员工激励制度作为研究对象，主要分析金欧尔达酒店的员工激励现状，并且剖析该酒店员工激励中存在的误区，包括：福利待遇存在不公平现象；部分岗位缺乏合理的晋升空间；企业文化生活匮乏，缺乏精神激励；薪酬激励缺乏合理性；未深入了解员工需求。最后，针对可金欧尔达酒店员工的误区给出相应的改善建议，包括完善福利制度，减少员工消极情绪；完善员工晋升与激励制度；完善精神激励机制；完善薪酬管理，提升员工积极性；将酒店的发展与员工的个人需求相结合。希望通过本文的研究，为广大酒店行业的人力资源管理带来一定的帮助作用。 关键词：酒店员工激励；误区；物质激励；精神激励 目 录 一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究意义 1 （三）文献综述 2 （四）研究方法 3 （五）研究框架 4 二、金欧尔达酒店员工激励现状 4 （一）金欧尔达酒店概况 4 （二）金欧尔达酒店员工激励现状 5 三、金欧尔达酒店员工激励存在的误区 8 （一）员工福利待遇不好，物质激励匮乏 8 （二）部分岗位缺乏合理的晋升空间 9 （三）企业文化生活匮乏，缺乏精神激励 10 （四）薪酬激励缺乏合理性 10 四、解决金欧尔达酒店员工激励问题的对策 11 （一）完善福利制度,减少员工消极情绪 11 （二）完善员工晋升与激励制度 11 （三）完善精神激励机制 12 （四）完善薪酬管理，提高员工积极性 14 五、结论 15 参考文献 17 致 谢 19 |
