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| 基于企业文化及薪酬制度的研究 摘要 随着21世纪经济全球化的冲击和信息化革命的来临，现代市场经济逐步向经济和文化一体化方向发展，“以人为本”的思想观念在企业战略决策中占据了核心地位，因此，在现代企业经营管理中，企业文化就显得至关重要。新时代的竞争将不单单是产品质量和科技含量的竞争，而是品牌的形象的挑战，归根到底就是企业文化的较量。 随着社会的不断发展和科学技术的进步，企业的文化不是一层不变的，企业文化对于企业打造核心竞争力具有极其重要的影响。从我国企业文化发展现状来说尚处于初级阶段较低层次，有些企业至今对企业文化仍然迷惑不解或后知后觉的状态，认知上存在严重缺失和错误。企业文化出现雷同缺乏创新，员工缺乏安全感和归属感，越来越多的企业留不住人才。 企业之间的竞争日渐激烈，企业重要的资源是什么？那便是人才的竞争，而薪酬管理是现代企业管理的重要部分，其激励作用不可忽视，合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性，促进员工实现组织目标，提高组织效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸收和保留住具有高素质战斗力竞争力的强大队伍。本文结合企业文化及薪酬管理制度管理两大体系，阐述了企业文化及薪酬管理制度的重要性及关联，从企业文化的发展史入手来研究现代企业文化的现状及存在的问题并制定实施方案。通过科学有效的企业文化及薪酬管理制度来帮助更多的企业更好管理，吸引及留住人才，建立以人为本的薪酬管理制度帮助企业，始公司在 发展过程中起到积极正面的影响。本文结合大量资料和文献进行论述，最后得出较合理的薪酬管理体系。 关键词：企业文化；核心竞争力；薪酬管理制度； 目 录 1绪论 ………………………………………………………………………（1） 1.1研究背景…………………………………………………………………（1） 1.2研究目的和意义…………………………………………………………（） 1.3研究思路…………………………………………………………………（1） 1.4研究的内容………………………………………………………………（） 2企业文化与薪酬管理制度的理论基础……………………………………（） 2.1文化的概念………………………………………………………………（1） 2.1.1企业文化的概念………………………………………………………（1） 2.1.2企业文化的结构和内容………………………………………………（1） 2.1.3企业文化的主要功能…………………………………………………（） 2.2企业薪酬管理制度理论…………………………………………………（） 2.2.1薪酬的概念…………………………………………………………（1） 2.2.2薪酬管理的含义和内容…………………………………………（） 3.企业文化与薪酬管理制度的关系…………………………………………（） 3.1企业文化的作用…………………………………………………………（1） 3.2薪酬管理制度的作用……………………………………………………（1） 3.3基于企业文化与薪酬管理制度相关研究综述…………………………（1） 4.我国企业文化与薪酬管理制度现状………………………………………（1） 4.1我国企业文化发展历程…………………………………………………（1） 4.2我国企业文化的现状……………………………………………………（1） 4.3我国企业薪酬管理制度的现状…………………………………………（1） 5.企业文化和薪酬管理制度存在的问题…………………………………（1） 5.1企业文化存在的问题……………………………………………………（1） 5.2企业薪酬管理制度存在的问题…………………………………………（1） 6.改善企业文化及薪酬管理制度的对策…………………………………（1） 6.1企业文化遵守的基本原则………………………………………………（1） 6.2企业文化的优化改善……………………………………………………（1） 6.3保持薪酬系统的适度弹性………………………………………………（1） 6.4建立以人为本的薪酬管理制度及企业文化的薪酬制度………………（1） 总结……………………………………………………………………………（） 致谢……………………………………………………………………………（） 参考文献………………………………………………………………………（） |
