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| 基于企业可持续发展的人才招聘战略研究 摘 要 企业人才能力强度及优秀人才的运用对企业的发展有着很大程度上的影响， 选择合适的人才放在合适的岗位、持续不断的招聘优秀人才填补企业的人才需求， 让人才更好的发挥其优势为企业持续发展做出相应贡献， 是现阶段企业发展所面临的重要问题，所以， 企业人才招聘越来越得到各大企业的重视。 本篇文章主要概括讲解了可持续发展与人才招聘战略的意义， 针对中期发展企业人才招聘的现状及企业在招聘过程中存在的问题进行分析， 并提出了招聘过程中部分事项的改进方法和解决措施。 关键词 可持续发展； 人才招聘； 招聘现状； 解决措施 目 录 摘要 Ⅰ Abstract II 前言 1 企业可持续发展与人才招聘战略 2 企业可持续发展 2 人才招聘战略 2 人才招聘战略对企业发展的重要性 2 基于企业可持续发展的人才招聘战略的案例 3 IBM——国际商业机器公司 3 宝洁——世界最大的日用消费品公司之一 4 基于企业可持续发展的人才招聘战略对策 5 （一）中期发展企业招聘现状分析 5 （二）针对我国发展中企业招聘现状提出的解决措施 6 结论 8 致谢 10 |
