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| 中小企业人力资源管理问题研究
随着我国社会经济的不断发展，近年来大部分中小企业也相继而起，人力资源作为企业成长的第一财富，它对企业的发展有着致关重要的意义。现代人力资源管理已经不是单纯的把员工作为提供劳动力的成本组成要素之一，而是能够在一定程度上决定企业未来发展道路的特殊资源。企业如果能够占有人力资源的优势，那么将会享有竞争优势。如何能够完善企业的人力资源管理体系恰恰是令许多企业管理者苦恼的问题。据相关调查显示，中国每年倒闭的企业数以万家，其中不乏一些享誉全球的知名企业，而导致企业经营失败的重要原因之一就是人力资源作为核心竞争力的优势没有得到充分地发挥。由此可见，建立并优化企业自身的人力资源管理体系对于一家企业来说是至关重要的。近年来，它的发展也日益受到社会与企业的重视，然而，目前来说中小企业的人力资源管理仍然存在许多的问题影响着其自身的经济发展，所以企业管理者要将重点放在解决人力资源管理这一块上的问题。目前国内中小企业人才管理还远未达到适应经济发展的需求。以下就几个方面做一些浅显的分析。
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