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| 作业帮教育科技公司员工流失问题研究
摘要：在过去的几十年中，从制造业到知识型产业已经发生了重大转变，员工流动性已成为研究最广泛的领域之一。从人力资源的角度来看，员工流动被视为关键问题，因为这将损害整体绩效并因此损害组织的成功。吸引和留住高素质的员工一直是服务组织的关键问题。如今，招聘有才华和训练有素的员工至关重要。但是，为了进行比较，考虑当前的员工保留策略更为重要。如果组织不能保留受过培训的员工，则无法雇用和培训新员工。经济多元化的发展催生了在线教育产业，它表现出独特的经济形式，并且继续发展壮大。由于教育经济学在政治方面的明确定位，教育经济学作为一种合法化的经济形式已经建立了长期的基础和地位定律。我目前是作业帮教育技术（北京）有限公司的实习生；我担任人力实习生的职位，主要负责招聘，邀请，面试和统计。该系列任务旨在邀请应聘者在公司进行面试，并精确控制寻找工作的人与公司之间的匹配。本文通过讨论相关理论，结合国内外研究文献，实证研究因素以及本研究中的变量来讨论员工离职，综合员工离职意图，工作满意度，组织承诺以及影响员工离职的各种原因等因素。并了解影响员工流动的常见因素，并针对员工流动提供针对性的解决方案和意见。
关键词：员工流动；在线教育；流动动因；离职因素
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