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| 大数据技术在房地产行业人力资源创新管理中的应用研究 摘要 当前世界经济发展过程中面临着越来越复杂的形式，各个国家的经济发展都呈现出速度放缓的趋势，我国也受到了世界经济严峻形式的影响，在经济发展方面速度也比往年更低一些。再加上物联网到云计算、大数据以及人工智能技术的不断创新，新一代的信息技术已经逐步形成，促使企业管理模式即将发生重要变革。为了应对这种状况，我国的房地产企业应该在发展战略方面采取进一步的措施，可以通过对房地产企业人才的培养以及科学的配置，来促进经济的不断复苏。人才方面的使用可以通过有效的人力资源管理创新措施来激发人才的工作积极性，如果房地产企业不懂得通过合理的人力资源管理创新来留住人才的话，这个房地产企业注定不会发展的太好，不但导致工作效率提升不上去，严重的还可能导致出现人才流失或者离职的现象。这种背景下探讨房地产企业的人力资源管理创新就具有重要的现实意义。有鉴于此，文章根据人力资源管理创新的理论知识，结合房地产企业人力资源管理创新的现状及发展趋势，对目前依然存在的问题展开探讨，并提出了完善建议。 关键词：大数据；人力资源管理；创新；趋势 目录 一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究目的和意义 1 （三）研究内容与方法 1 1.研究内容 1 2.研究方法 1 二、相关理论和文献综述 2 （一）人力资源管理的概念 2 （二）人力资源创新管理的必要性 2 1.吸收优秀人才，增强企业竞争力 2 2.调动员工积极性，提升员工工作热情 2 3.增强员工的竞争意识，形成良好的工作氛围 2 4.完善的人力资源管理创新制度可以挖掘员工的潜力 3 （三）大数据技术在企业人力资源管理中的应用 3 三、大数据时代房地产行企业人力资源管理现状及发展趋势 4 （一）大数据时代房地产企业人力资源管理的特征 4 1.房地产企业人员结构以及层次的特征 4 2.房地产企业人力资源管理重点的特征 4 （二）大数据时代房地产企业人力资源管理现状 4 1.现代人力资源管理以“人”为核心 4 2.企业人力资源管理拥有灵活的用人机制 5 （三）大数据时代房地产企业人力资源管理发展趋势 5 1.知识型员工的重要性日益凸显 5 2.利用信息技术,实现虚拟化管理 6 3.跨界思维要求人力资源更为专业 6 4.人力资源管理内容更加完善 6 四、大数据时代房地产行企业人力资源创新管理存在的问题 8 （一）人力资源管理理念不够创新 8 （二）企业并未制定长期的人力资源管理计划 8 （三）缺乏有效的考评制度 8 （四）企业人力资源管理在新趋势下融合顺应不当 9 五、大数据时代房地产行企业人力资源创新管理的对策 10 （一）改善和创新人力资源管理理念 10 （二）实现企业人力资源规划方式的创新 10 （三）建立合理的考评机制 11 （四）应该适应当下发展趋势去进行革新 11 结语 12 参考文献 13 致谢 14 |
