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| 大学生对校园招聘满意度调查研究——以电子科技大学中山学院为例 摘要 大学生是企业、单位重点关注的人才，朝气蓬勃、有创新思维的大学生加入企业能够给公司带来活力，对公司的发展和战略部署起着重要的作用，所以许多企业、单位会进入校园开展招聘，招揽人才。对于大学生来说，校园招聘不仅是个找工作的好机会，也是一个能观察就业形势，积累面试经验的良机。但是，校园招聘同时也存在一些问题，大学生对此并不是很满意，也造成了部分大学生参与度不高，学生面临找工作难，企业也存在招工难的情况，由此可以看出提高校园招聘的大学生的满意度是一个重要问题。因此本文对校园招聘的满意度状况开展调查研究，得出了企业的招聘宣传不到位、企业招聘团队的素质不高、求职态度不够端正、对自己的定位不清晰等结论，同时，针对存在问题从企业、大学生、校方三方面提出了提高校园招聘满意度的相关对策，希望通过解决现存的问题，提高校园招聘会的质量并以此提高校园招聘满意度。 关键词：大学生；校园招聘；满意度调查 Investigation and research on college students’ satisfaction with campus recruitment Abstract College students are the key talents that enterprises and units pay attention to . College students with vigorous and innovative thinking can bring vitality to the company and play an important role in the development of the company and strategic deployment. Therefore , many enterprise and units will enter the campus to recruit talents . For college students , campus recruitment is not only a good opportunity to find a job , but also a good opportunity to observe the employment situation and accumulate interview experience . However , there are also some problems in campus recruitment , which cause college students’ low participation , students face difficulties in finding jobs ,and enterprises also have difficulties in recruiting workers . It can be seen from this that improving the satisfaction of college students recruited on campus is an important issue. Therefore, this paper investigates the satisfaction of campus recruitment, and draws the conclusion that the recruitment propaganda of enterprises is not in place, the quality of the recruitment team is not high, the attitude of job hunting is not correct, and its position is not clear. At the same time, aiming at the existing problems, this paper puts forward relevant countermeasures to improve the satisfaction of campus recruitment from three aspects: enterprises, college students and school authorities, hoping to solve the existing problems. Improve the quality of campus job fairs to improve satisfaction. Key Words：college student ; campus recruitment ; satisfaction survey 目录 一、绪论1 （一）研究目的1 （二）研究意义1 （三）研究方法1 二、文献综述2 三、校园招聘与中山市的就业环境4 （一）校园招聘的内涵4 （二）中山市的就业环境4 1、区位条件4 2、经济条件4 3、交通条件4 四、调查结果分析6 （一）样本特征6 1、个人特征情况6 2、大学生自身条件分析6 （二）学校举办的基本情况7 1、校园招聘会举办时间7 2、校园招聘会举办规模7 （三）企业方面的情况分析8 １、与调查者专业相符合的主要是1-5家8 2、校园招聘的宣传总体上可以，但存在一些不足之处8 3、HR的态度在校园招聘中还是比较友好的，但仍然存在不足9 （四）学生方面的分析10 1、大学生校园招聘信息来源途径分析10 2、大学生认为校园招聘中企业重视方面的情况分析10 五、校园招聘存在的问题20 （一）企业方面存在的问题20 1、企业的招聘宣传不到位20 2、企业招聘团队的素质不高20 3、大学生可挑选的企业或岗位较少。20 （二）大学生存在的问题20 1、求职态度不够端正20 2、对自己的定位不清晰21 六、提高校园招聘满意度的建议21 （一）企业方面21 1、组建专业高素质的校园招聘团队21 2、完善岗位和企业的相关信息21 3、提供良好的激励机制21 （二）大学生方面22 1、端正求职态度22 2、提高对自身的认知能力22 3、提高自身的竞争力22 （三）学校方面22 1、提高学校的吸引力22 2、加强对学生应聘准备的跟进22 3、建立校企合作机制23 附录25 致谢28 |
