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| 作业帮教育科技公司员工流失问题研究与对策 摘要：在过去的几十年中，从制造业到知识型产业已经发生了重大转变，员工流动性已成为研究最广泛的领域之一。从人力资源的角度来看，员工流动被视为关键问题，因为这将损害整体绩效并因此损害组织的成功。吸引和留住高素质的员工一直是服务组织的关键问题。经济多元化的发展催生了在线教育产业，它表现出独特的经济形式，并且继续发展壮大。我目前是作业帮教育技术（北京）有限公司的人力实习生，主要负责招聘，面试和数据统计。该系列任务旨在邀请应聘者在公司进行面试，并精确控制寻找工作的人与公司之间的匹配度。本文通过讨论相关理论、结合国内外研究文献、实证研究因素以及取得的有效数据来讨论员工离职离职意图、工作满意度以及影响员工离职的各种原因。通过了解影响员工流动的常见因素，并提供针对性的解决方案和意见。 关键词：员工流动；在线教育；流动动因；离职因素 目录 摘要 I ABSTRACT II 目次 1.引言 1 1.1K12教育大背景 1 1.2 国内外研究现状概述 2 1.2.1关于离职意向的影响因素研究 2 1.2.2、关于员工离职影响因素的研究 3 1.2.3国内外员工离职影响因素 3 1.3作业帮公司架构分析 4 1.4研究的目的、意义 4 2、作业帮员工流失问题分析 5 2.1数据选取及模型建立 5 2.2.实证过程与结果分析 6 3、对策分析及改善方案 6 3.1人员流失问题总结 7 3.2员工流失对策分析 8 参考文献 9 致谢 10 |
