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· W企业人力资源外包风险管理探究 摘 要 通过人力资源外包，企业可以把自己的一部分人力资源管理交给外包公司来管理，不仅可以节省时间和人力，而且可以节约成本，为企业获得更多的经济效益。由于W公司产品的季节性和周期性因素，对人力资源的要求越来越专业化...
· 杭州御佩特科技有限公司招聘问题及对策研究 摘 要 招聘是人力资源管理的前提和基础，也是组织实现其绩效和目标的重要保证。员工招聘的效果直接影响到企业中人岗的匹配并进一步影响员工队伍的素质。所以研究出影响招聘效果的因素就显得尤为重要。本文旨在系统...
· T公司销售人员激励策略的优化研究 摘要 在推进市场经济体制改革的过程之中，国的综合实力有了极大的提升，与外界之间的交流和互动越来越频繁，其中国际化竞争使得企业所面临的外部形势越来越复杂，为了确保自身在激烈的市场竞争中获得更多的优势并占据一定的...
· 主题公园人力资源管理现状及对策分析以上海欢乐谷为例 目 录 摘 要 I ABSTRACT I 第1章 绪论 1 1.1研究背景 1 1.2 研究综述 1 1.2.1 国外研究现状 1 1.2.2国内研究现状 2 1.3研究目的和意义 4 1.4 研究方法 4 1.5 论文结构 4 第2章 上海欢乐谷人力资源概况及...
· 某养老机构员工培训调查研究 【摘要】 我国人口老龄化问题已经上升至国家层面，老年人口数量的不断上升使得养老行业蓬勃发展。北京市养老机构已突破500家。本次调查研究的养老机构位于北京市朝阳区，是一所连锁化民营养老品牌的分支机构，具有一定的代表性。...
· 浅析网络招聘对高校毕业生的影响以广西外国语学院为例 摘要： 随着互联技术的迅速发展，网络招聘开始受到企业和毕业生的青睐，传统的通过人才市...
· YB武汉分公司人力资源管理中核心员工离职原因和对策研究 摘要 企业的长远发展很大程度上还是依赖人才的竞争和发展，核心企业员工可以为企业制定好的发展战略，研发核心技术，帮助企业不断的壮大，核心员工作为稀缺资源，成为了各大企业争抢的重点。员工的流...
· 前锦网络公司员工绩效管理研究 摘要 当今社会市场竞争日益激烈，人力资源成为企业保持长期发展的重要因素。同时，绩效管理在人力资源管理中处于较为核心的地位，对企业自身的发展起到至关重要的推动作用。其中，就专业人力资源服务机构而言，企业内部绩效管...
· 企业知识型员工激励对策研究以SL电梯公司为例 目 录 一、引言 1 二、员工激励相关概述 1 （一）知识型员工定义 1 （二）激励的含义 2 （三）双因素理论 2 （四）文献综述 2 1.国内研究现状 2 2.国外研究现状 3 三、企业知识型员工激励现状以SL电梯公司为例 4...
· 大数据技术在房地产行业人力资源创新管理中的应用研究 目录 一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究意义 1 1.理论意义 1 2.实践意义 1 （三）研究内容 2 （四）研究方法 2 二、相关理论和文献综述 3 （一）人力资源管理的概念 3 （二）人力资源创新管理的必...
· 劳动力转移培训现状、问题与对策研究 摘 要 我国是一个农业大国，农民占总人口的绝大多数，这是我国的基本国情。农民的收入状况和生活水平是我国建设社会主义新农村和解决三农问题的根本，也是我国全面建设小康社会道路上的首要问题。以社会主义市场经济体制...
· 深圳鑫美泰有限公司员工培训问题及对策分析...
· F公司员工薪酬结构优化设计 摘要：市 场经济中，企业间的竞争无处不在，而企业的竞争的焦点就是人才。合理有效的新酬管理体系能够帮助企业网罗人才，激励人才，保证企业持续、健康、快速地发展，对提升企业竞争力具有重要作用。薪酬结构设计对于一个企业是否...
· 电力企业员工薪酬管理存在的问题及对策研究以H公司为例 摘要 在人力资源管理中，薪酬管理是其中一项非常重要的内容。企业制度能是否真正激励到员工，发挥员工的潜能，直接受到薪酬管理影响。随着知识经济时代的到来，迅速变化的外部环境和复杂的经济体系要求...
· B公司基层员工招聘体系探究 摘要 当今世界，是一个知识经济时代，信息化时代。人才的重要性越来越显著。企业之间的竞争，归根结底主要是人才之间的竞争。人才是一个企业在生存发展中不可缺少的关键资源，是企业中最活跃的要素，也是最根本的要素。 招聘是企...
· 东方航空公司乘务员招聘机制调查分析 目录 第一章 绪论 4 1.1研究背景 4 1.2研究意义 4 1.3国内外研究状况 5 第二章 相关理论概述 7 2.1东方航空简介 7 2.2相关理论概述 7 2.3员工招聘机制建设的主要内容 8 第三章 东方航空公司招聘机制的现状 9 3.1东方航空...
· M公司员工激励机制实施存在的问题及原因分析 内容摘要: 当今时代，市场经济高速发展，人口红利逐渐消失， 人力资源作为企业的第一资源对企业的健康发展起着举足轻重的作用， 企业的激励体制如何直接影响着员工的工作积极性和人力资源的绩效， 从而影响企业的...
· 浅谈中小型企业员工流失的现状、原因及解决对策 [摘要】随着各种大型企业的待遇吸引以及中小型企业发展过程中存在的不足，越来越严重的员工流失问题成为制约中小企业长期可持续发展的关键。与高学历员工相比，大部分普通员工并没有很高的学历，也不具备非常...
· 股权分散对企业绩效的影响以格力电器为例 摘 要 近年来，中国实施了非流通股改革政策，个人股全面流通后，越来越多的中小投资者将逐步进入股权更加分散的个人股市...
· 实分析中重要的思想方法 【摘要】数学思想方法一直都是高等数学中的一个重点内容. 数学知识是数学内容,可以用文字和符号来记录和描述;而数学思想方法则是一种数学意识,只能领会和运用,属于思维的范畴,用以对数学问题的认识、处理和解决. 随着时间的流逝,记忆...
· 高管激励对企业绩效的研究 摘 要 随着全球经济的日益发展，企业之间的竞争日益激烈。高管作为企业主要经营者，其经营行为和做出的经营决策很大程度上能够影响企业的未来发展，成为了企业的核心竞争因素之一。但是在企业实际生产经营过程中，作为经营者的高管...
· 互联网企业并购动因与绩效分析以阿里巴巴收购饿了么为例 摘 要 互联网作为我国近年来重点发展行业，其发展速度惊人，众多互联网巨头公司在一开始就占领了大量的市...
· 股权激励对高新技术企业绩效影响的研究 摘 要 高新技术企业作为新世代国家经济发展浪潮的中坚力量，高级管理人员是其公司发展不可或缺的一部分。为了解决公司治理中受信任的代理人的问题并帮助提高公司创新的效率，越来越多的此类上市公司选择实行高管激励计...
· 企业知识型员工激励存在的问题及改进措施分析 摘要：从全球环境来看，世界各国在经济与金融发展方面正面临着众多的问题与严峻的挑战，我国经济的发展也不例外，在历经多年的增速之后也表现出了下滑之势。基于竞争愈演愈烈的国际环境，国内各大企业需对其发展...
· 信用管理视角下A企业发展及优化措施 摘 要 随着社会进步和市场经济的不断发展，共享经济作为一种新的经济业态，对市场和企业发展产生巨大改变。共享经济与传统经济模式存在继承和发展的关系，其在未来发展过程中具有较大发展潜力和发展价值。但我国持续性的...
· 利益相关者理论视角下社会组织决策管理方法探析 以杭州13家社会组织案例为例 摘要：近年来，国内社会组织呈现蓬勃发展的态势，其发展的内部环境和外部环境也越来越成熟，在发展的过程中，也会遇到各种各样的问题。 通过对杭州13家社会组织的调研和访谈，基于...
· 重庆华迈仪器有限公司人力资源管理的优化研究 摘要：本文以一家民营贸易企业从企业的招聘、培训、绩效考核评估以及激励制度等方面存在的问题，结合自己的工作经验，运用人力资源管理理论，阐述了自己对于企业在招聘、培训、绩效考核评估以及激励制度等方面的...
· 沧州银行员工工作压力对策研究 1.选题背景 银行在金融业中处于核心位置，是国家经济发展的重要命脉，对于经济发展起到重要的支撑作用，也会对经济发展起到有效调节。对于各类企业的发展，银行更是起到基础支撑作用，为企业发展提供充足资金支持，服务于社会...
· 女职工特殊劳动保护制度研究 摘 要：帮扶弱者是法律的原则之一，由于男女两性的生理特征、身体结构不同，同时兼顾女性在生育后代及照顾家庭等方面扮演的独特角色，女职工劳动受到法律的特别保护。女职工特殊劳动保护在一定程度上关系着经济和社会文明发展进...
· 现代中小型企业发展中员工关系管理的问题研究以天津市山奇装饰工程有限公司为例 摘 要 随着世界经济的不断快速发展，当前的新经济背景下，传统的物质资本已经不是企业形成发展行业竞争优势的唯一因素，人力资本在企业竞争力的形成和经济增长的发展中发挥着越...
