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· 非全日制员工激励策略及体系研究以广州贡茶公司为例 摘 要 现阶段消费性服务业员工之中，非全日制员工所占比重正在不断扩大。这一类型员工主要集中于一线岗位，对企业经营有着重要影响作用，但目前由于激励策略的问题，非全日制员工投诉率和离职率均呈现出了...
· 南昌芬妮内衣有限公司人力资源管理战略分析 摘 要 人力资源作为可持续的资源，它的使用与开发，直接对组织有着很大的影响，同时对我国综合国力的提升也产生一定的效用。一家企业如果想要得到长足且持续的发展，依靠的是什么？那就是人才。企业需要运用现代管...
· A酒店员工离职倾向及对策研究 目 录 摘 要 III 1 导言 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义 1 1.3 研究思路 2 1.4 研究方法 5 2 相关理论概述 6 2.1 员工离职倾向的定义 6 2.2 员工离职对酒店的各方面影响 7 2.2.1 增大酒店管理成本 7 2.2.2 降低管理服务质量 7 2...
· ALDI商业有限公司员工培训与发展的现状问题及解决对策研究 摘要 随着市场经济体制的深入,越来越多的企业意识到未来企业的竞争将是人才的竞争,拥有一支稳定的高素质的员工队伍是企业核心竞争力的来源。但是,随着国家关于《劳动合同法》颁布实施,打破了原有的...
· 公立医院医护人员弹性薪酬激励策略研究以新余市中医院为例 摘 要 本文在对公立医院医护人员薪酬激励策略研究中，参照有关薪酬管理理论的研究，结合相关文献资料，构建薪酬与激励员工之间的关系，针对该医院薪酬体系存在的问题提出假设并分析，最后分析得到完...
· 民营化工企业人力资源管理研究...
· 浅谈企业招聘存在的问题与解决对策 目录 一、招聘对企业管理的重要性 1 （一）、招聘基本理论概述 1 （二）、企业补充人力资源的基本途径 1 （三）、有利于企业创造竞争优势 1 （四）、有利于传播企业形象 2 （五）、有利于企业文化建设 2 二、企业招聘过程...
· 基于A公司人力资源管理问题讨论激励机制在企业中的意义...
· 浅析现代国有企业人力资源管理存在的问题 【摘要】 目前，在全球经济一体化和信息爆炸的时代大背景下，我国社会和经济正在飞速发展，对现代国有企业各方面的要求也不断提高，其中尤为突出的就是人力资源管理方面。因此，现代国有企业传统的人力资源管理模式...
· 浅谈电力企业人力资源管理存在的问题及完善对策探究 摘要 在中国当前经济发展的影响下，我国的市场经济环境日趋完善，制度日益成熟。从企业的角度来看，他们面临的市场竞争正在加剧。企业之间竞争的关键是人才的竞争。主要是因为在市场经济进一步改善的情况...
· Z保险公司理赔部门员工职业倦怠研究 目录 第一章 绪论 1 第一节 选题背景及意义 1 一 研究背景 1 二 研究意义 2 第二节 研究思路 3 一 研究内容 3 二 研究方法 4 第二章 文献综述 4 第一节 职业倦怠概念的界定 4 第二节 职业倦怠的测量 6 一 MBI量表 6 二 BM...
· 基于企业可持续发展的人才招聘战略研究 摘 要 企业人才能力强度及优秀人才的运用对企业的发展有着很大程度上的影响， 选择合适的人才放在合适的岗位、持续不断的招聘优秀人才填补企业的人才需求， 让人才更好的发挥其优势为企业持续发展做出相应贡献， 是现...
· 企业青年员工人力资源战略探讨 摘要： 随着社会不断的进步和经济的迅速发展，人力资源战略也成为企业发展的重要环节。青年则是企业的新面貌，良好的状态可以使企业充满生机；青年人敢于挑战、不断努力的精神，可以给企业带来发展的机会；青年员工的成长决定...
· 基于企业文化及薪酬制度的研究 摘要 随着21世纪经济全球化的冲击和信息化革命的来临，现代市场经济逐步向经济和文化一体化方向发展，以人为本的思想观念在企业战略决策中占据了核心地位，因此，在现代企业经营管理中，企业文化就显得至关重要。新时代的竞争...
· 金欧尔达酒店员工激励的误区与对策研究 摘 要 随着近年来旅游行业的飞速发展，促进了酒店业的进步。企业在经营发展的过程中，员工是其中的关键因素。所以，在发展酒店业的过程中，需要采取科学合理的方式来调动员工的积极性，这样才能促进酒店的发展。本文将...
· 新疆米娅文化传媒有限责任公司劳动关系管理存在的问题及对策 摘 要 随着民营企业的经济发展速度越来越快，我国国家法治也日趋完善，企业劳动关系管理质量也得到了提升。人才是一个企业发展中最为重要且不可忽略的一部分。然而，如何确保人才的发展质量得到提...
· 赞同科技公司职业女性群体人力资源困境及发展模式研究 摘 要 随着新时代的发展，越来越多的女性走进职场，中国女性的社会、家庭地位和生活状况都得到极大地改善。与此同时，职业女性的人力资源发展也面临诸多问题与挑战：女性与男性仍存在工资差距，女性任公...
· 新经济下关于人力资源管理的发展及对策研究 摘要 当今世界已进入新的经济时代，人力资源已成为企业生存和发展的重要战略资源。 作为本世纪最有前途的新兴产业之一，软件产业在新的经济时代面临机遇与挑战。 为了提高软件公司的经济利益并增强其核心竞争力，...
· 浅谈招聘中存在的问题与解决方案以绿茶餐厅为例 【摘要】 1978年改革开放后，我国经济社会发生了翻天覆地的变化，随着经济全球化进程的不断深入，我国的各类企业如雨后春笋一般迅速建立，特别是自从中国加入世界贸易组织以后，中国的许多企业更是受到了无与...
· 华为技术有限公司人力资源培训体系研究 目 录 1 绪论 （1） 2理论基础 （1） 2.1培训概念 （1） 2.2培训意义 （1） 2.3培训基本内容 （1） 3华为人力资源培训的分析 （1） 3.1华为培训体系的现状 （1） 3.2华为培训体系的现状分析 （1） 4华为企业文化与培训...
· 浅谈蓝山屯河能源有限公司人力资本的激励机制 内容摘要： 获得优秀的人力资本并更好地发挥作用， 是企业保持持续竞争力的首要条件， 也是知识经济条件下企业价值管理和竞争战略的主要目标。 从企业资源分配的角度来看，人力资本管理不仅要识别， 发展和增加...
· 浅析平衡记分卡在中小企业绩效管理中的应用问题 摘 要: 中小企业是一个国家国民经济的基础，是协调市场的利器，是满足国家创造外汇的关键点，是解决就业问题的最佳方案。近些年来中小企业的数量不断增长，种类变得更加多样，经营领域更加广泛，发展方向更加...
· 国有企业员工培训需求分析的对策研究---以云南电网公司为例 摘要 随着市场经济的快速发展和行业竞争的日益激烈，企业管理者越来越重视员工培训工作，使得员工接受培训的机会大大增加。然而，很多企业管理者发现他们提供给员工的各种形式的培训不但没有收到预...
· 企业知识型人才流失的原因及对策分析以利郎服饰公司为例 摘 要 公司的核心市场竞争是专业人才的市场竞争，怎样吸引专业人才、留下专业人才逐渐发展成为了公司人才资源综合管理的主要构成组分。但是，专业人才离职流失在现如今社会逐渐发展成为了一类普遍常见...
· 广东东崎电气有限公司员工培训存在的问题及对策 摘要： 在知识经济的时代，科学技术的进步推动着企业不断前行。而面对着无法预测的市场变化，为了提升企业的核心竞争力，企业对员工的素质和能力提出了更高的要求，人力资源越来越被企业所重视。于企业而言，...
· 连锁企业招聘问题与对策 摘要：在经济持续发展和时代变迁的背景下，特别是在当今知识经济的背景下，人才已成为产业和企业竞争的重要资源。为了鼓励企业在吸引更多优秀人才的同时，实现员工和企业的共同发展，企业需要科学的招聘管理。本文从人力资源管理的要...
· 万科物业（东莞）有限公司招聘机制存在的问题与对策研究 绪论 1、研究背景 万科集团始于1984年，经过三十多年的发展，万科集团已成为国内领先的城市建设与生活服务商，甚至在2016年挤进了世界500强，可见万科集团是一个实力非常雄厚的企业。 而万科物业是万...
· 四川文理学院知识型女性工作家庭冲突影响因素分析 摘 要： 随着经济的全球化发展和思想观念的转变，社会对女性的要求也随之改变，以前男主外，女主内的思想现在已经不符合现代社会发展的要求，现在的女性不仅要照顾好家庭，还要在组织中扮演好自己的角色，平...
· 基于岗位胜任力模型的富房公司房地产经纪人培训体系设计研究 绪论 选题背景及研究意义 选题背景 随着社会不断地发展，国民经济不断地提高，人民对美好生活地向往和人们的生活水平不断地提高，市场上各企业的市场竞争愈来愈激烈。作为经济发展最大支柱的房地...
· 成都市彭州新型农业职业经理人培育能力提升研究 摘 要 持续推进新型职业农民培育是乡村振兴战略实施和现代农业产业发展的必然要求。 成都彭州结合区域实际，在大力培育农业职业经理人方面作了积极探索与实践，以持续强化政府政策，积极推进新型农业职业经理...
